José Mauro Vieira Junior
Médico Nefrologista e Intensivista do Hospital Sírio-Libanês e do HC da FMUSP. Especialista em Melhoria pelo IHI. Diretor de Qualidade e Segurança do Hospital Sírio-Libanês.
Este curso visa instrumentalizar a equipe multidisciplinar na formação de líderes médicos intensivistas, e na adequação das definições de papéis dos demais membros da equipe, resultando na construção de uma equipe multidisciplinar de alta performance. Além de capacitar os alunos para o uso da comunicação empática e assertiva na interação com toda a equipe.
Para tanto, temas como cultura organizacional, liderança inspiradora entre outros serão abordados por meio de diferentes recursos de tecnologia e informação, como vídeos de especialistas e simulações, podcast além de infográficos.
Objetivo geral:
Aprimorar conhecimentos e habilidades para a liderança e trabalho em equipe.
Objetivo específicos::
Público-alvo:
Profissionais da área da saúde, principalmente médicos intensivistas, que atuam nas UTIs participantes do projeto. Lideranças da equipe multidisciplinar e profissionais de saúde
Método:
O curso é autoinstrucional, com carga horária de 10 horas. Os principais assuntos a serem apresentados são: Cultura organizacional e Liderança inspiradora; O líder e a formação de equipe; Desenvolvendo as habilidades não técnicas (Soft Skills). O aluno contará ainda com duas avaliações de aprendizagem no início e término do curso.
Médico Nefrologista e Intensivista do Hospital Sírio-Libanês e do HC da FMUSP. Especialista em Melhoria pelo IHI. Diretor de Qualidade e Segurança do Hospital Sírio-Libanês.
Gerente Médico da Qualidade e Segurança no Hospital Sírio-Libanês. Concluiu em Dezembro de 2020 a qualificação em Patient Safety and Quality Leadership Academy com a Armstrong Institute / Johns Hopkins Medicine.
Médico pneumologista e intensivista do Hospital Sírio libanês. Especialista em Pneumologia e UTI pelas respectivas sociedades Brasileiras (SBPT e AMIB).
Médico Intensivista e Pneumologista. Gerente médico de Áreas Críticas do Hospital Sírio-Libanês.
Enfermeira no Projeto Saúde em Nossas Mãos, Responsabilidade Social PROADI do Hospital Sírio-Libanês. Especialista em Terapia Intensiva
Assessora científica no Instituto de Ensino e Pesquisa Sírio-Libanês(IEP). Consultora pedagógica nos cursos a distância no IEP. Mestrado em Saúde Coletiva pela Universidade Federal de São Paulo. Concluído. Especialização em neuroeducação pelo centro universitário São Camilo. Em andamento. Graduação em Enfermagem pela Universidade Federal de São Paulo. Concluído.
Designer Instrucional e Especialista de Ensino a Distância no Hospital Sírio-Libanês. Mestre em Ciências pela Universidade de São Paulo. MBA em Gestão com Ênfase em Gerenciamento de Projetos pela Fundação Getúlio Vargas (em andamento).
Técnica do PNSP - MS, Especialista em Ciência da Melhoria pelo Institute for Healthcare Improvement (IHI)
Alex Ricardo Martins
Gerente de Projetos Responsabilidade Social no Hospital Sírio-Libanês.
http://linkedin.com/in/alexricardomartins
Renata Rodrigues de Matto
Gerente de Projetos Responsabilidade Social no Hospital Sírio-Libanês.
http://linkedin.com/in/renata-rmattos
Vania Rodrigues Bezerra
Superintendente de Responsabilidade Social no Hospital Sírio-Libanês.
http://linkedin.com/in/vânia-bezerra-222a4920
Luiz Fernando Lima Reis
Diretor de Ensino e Pesquisa no Hospital Sírio-Libanês.
http://lattes.cnpq.br/8296739883987900
Beatriz Ramos
Enfermeira no Projeto Saúde em Nossas Mãos, Responsabilidade Social PROADI do Hospital Sírio-Libanês. Especialista em Emergências Clínicas e Trauma.
http://linkedin.com/in/beatriz-ramos-4a9863123
Giselle Franco Santos
Especialista de Projetos no Projeto Saúde em Nossas Mãos, Responsabilidade Social PROADI no Hospital-Sírio Libanês. Especialista em Gestão da Qualidade, Segurança do Paciente e Modelo de Melhoria pelo IHI
http://linkedin.com/in/giselle-franco-santos-34221777
01 |
Avaliação Inicial |
30 min |
02 |
Módulo 01: Cultura organizacional e liderança inspiradora |
3H |
03 |
Módulo 02: Trabalho em equipe com formação de times de alta performance |
3H |
04 |
Módulo 03: Desenvolvendo as habilidades não técnicas (soft skills) |
3H |
05 |
Avaliação Final |
30 min |